职位描述：
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工满意度、薪酬福利、培训等调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，并与考勤恶劣的员工进行沟通。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进，负责新员工的培训工作，负责部门培训的跟踪及监督工作；负责培训后的考核。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、及时了解公司发展岗位编制，负责公司各相关部门及岗位的人员招聘，合理控制招聘预算，熟悉掌握合肥各类招聘渠道。协助人事行政经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，熟悉掌握各类招聘渠道。
9、执行人事经理下达的其他人力行政工作，直接对人事行政经理负责。
任职资格：
1、2年以上人力资源或相关工作经验；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有过人力招聘工作经验者优先考虑，且熟悉各大招聘渠道，并掌握优劣势。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护