岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营目标，基于业务洞察和数据挖掘，制定和完善公司战略薪酬体系及其实施方案； 2、根据公司业务发展情况，对组织结构设计、岗位评估、人员评估、绩效考核方案持续改进和优化，并组织贯彻实施； 3、基于公司绩效考核体系，对组织和人员进行定期考核，对考核结果进行统计分析，并提交分析报告； 4、负责公司长期激励设计，熟悉各类长期激励工具，搭建公司长期激励体系； 5、参与人力资源数据库的建立，完善和维护，为薪酬决策、人力资源规划、组织发展等方面提供可靠的数据支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5-10年以上同岗位工作经验； 2、对人力资源管理有系统的了解和实践经验，掌握人力资源管理、管理学、统计学、经济学、心理学等方面的知识； 3、对市场薪酬有比较深的了解，对财务、业务等也有一定的了解； 4、有能力对公司所有员工制定绩效考核方案并主导实施。